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Ressourcenorientierter Beratungsansatz
Ein Veränderungsprozess hat Erfolg, wenn er die Werte, Prinzipien und informellen Gegebenheiten des Unternehmens einbezieht und zur Firmenidentität passt.

Erfolgreiche Veränderungsprozesse setzen das Mitwirken der Menschen im Unternehmen voraus. Denn es sind die Führungskräfte und Mitarbeitenden, die die Werte und Prinzipien des Unternehmens tragen und die Firmenidentität ausmachen. An diesem Grundgedanken setzt meine werte- und beteiligungs­­orientierte Organisations-, Team- und Personalentwicklung sowie das Konfliktmanagement an.

Meine methodische Herangehensweise impliziert den systemischen und ressourcenorientierten Ansatz. Demnach geht es darum,

  • die Interaktion zwischen den Beteiligten in einem Unternehmen positiv zu verändern,
  • die Ressourcen im Unternehmen zu entdecken und optimal zu nutzen,
  • Fähigkeiten, Kreativität und Engagement der Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln.

Die Einbeziehung der Mitarbeitenden in den Prozess, die Wertschätzung ihrer Leistungen und die gezielte Förderung ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen fördert die Entwicklung gemeinsamer Werte und stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen.

Kontakt-Details

Jürgen Heimes
Wertherstraße 84
33615 Bielefeld
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