Der größte Wert eines Unternehmens sind die Menschen, die für den Erfolg arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun.
Es gilt, die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln – und: die Personalentwicklung ohne Reibungsverlust mit den wichtigsten Grundsatzentscheidungen der Unternehmensführung zu verzahnen:
- Mit den von mir angewandten Methoden wird eine Balance zwischen notwendigen strukturellen Veränderungen und dem Bedürfnis der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Konstanz angestrebt.
- Bei betrieblichen Umstrukturierungen unterstütze ich die Beteiligten in ihrer Veränderungsbereitschaft und bei der erfolgreichen Bewältigung der neuen Anforderungen.
Mein Angebot: